Stillstand kann sich heutzutage keiner leisten. Das Leopoldina-Krankenhaus hat deshalb schon seit Jahren eine eigene Academie. Deren Aufgabe ist die Aus-, Weiter- und Fortbildung der Mitarbeitenden. Aber nicht nur die eigenen Mitarbeitenden, sondern auch externe Wissensdurstige können sich zu Kursen anmelden.
2 Vollzeitkräfte und 3 weitere, die neben ihrer eigentlichen Tätigkeit, anteilig auch noch für die Weiterbildung der Kolleginnen und Kollegen tätig werden, sorgen für ein umfangreiches Programm. Unterstützt werden sie von internen und externen Referenten. „Entstanden ist das alles aus verbindlichen Standards für die Zentrale Notaufnahme, heute werden alle Abteilungen und Berufsgruppen mitgedacht“, erklärt Katrin Hahn, Koordinatorin der Leo Academie. Für alle gibt es spezielle Angebote, von der IT bis zur Verwaltung, sowie Kurse für angehende Führungskräfte. Für diese Führungskräfteentwicklung wurde sogar ein ganzer Block mit mehreren Modulen entwickelt. Er firmiert unter dem Namen „Leo Leaders“. Selbst an die Lehrenden ist gedacht und sie können sich für die Vermittlung von Wissen im Kurs „Train the trainer“ fit machen. Angeboten werden natürlich auch alle gesetzlich vorgeschriebenen Pflichtfortbildungen je Berufsgruppe.
Dank moderner Simulatoren und Übungsgeräten ist das Training sehr realitätsnah. Foto: Martin Reder
„Man kann einem Menschen nichts lehren,
man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.“
Galileo Galilei
Foto: Martin Reder
Durchgeführt werden die Kurse sowohl in Form von e-Learnings als auch als Präsenzveranstaltungen, teilweise haben die Teilnehmenden sogar die Wahlmöglichkeit. Außerdem geht das Fortbildungsprogramm über die reine Vermittlung von Fachwissen hinaus. Im Zuge des betrieblichen Gesundheitsmanagements werden für Mitarbeitende auch Kurse wie Mediation oder Stressbewältigung angeboten. Der Fokus liegt aber freilich auf den beruflichen Qualifikationen. „Um hier die richtigen Kurse anbieten zu können“, so erklärt Martin Reder, Kursleiter der Leo Academie, „wird jedes Jahr in den Abteilungen der Bedarf nach Fortbildungen abgefragt. So können wir zielgerichtet das anbieten, was in der Praxis benötigt wird.“ Auf diese Weise kommt es zu mehr als 226 Kursen im Jahr. Ein Löwenanteil der Kurse sind natürlich medizinischer Natur, wie diverse Aus-und Weiterbildungen.
Fotos in Galerie: Martin Reder
Ein Teil der Kurse ist speziell für eine Klinik z.B. die Neurologie oder die Notaufnahme konzipiert. Notfalltrainingskurse finden speziell angepasst in den einzelnen Abteilungen und Funktionsbereichen statt und werden mit dem ganzen Team ausgewertet, zum Teil unter Einbeziehung von Videotechnik. „Diese Simulationstrainings sind für die Teams extrem hilfreich. Sie machen sich im Alltag schnell bezahlt“, erklärt Reder und Hahn fügt hinzu:
„Wir sind hier gut ausgestattet mit Simulatoren und Übungsgeräten zum Beispiel für die Intubation. Das Leo hat hier viel investiert und wurde darüber hinaus dankenswerterweise auch vom Förderverein Leopoldina unterstützt. So können wir ein einzigartiges Trainingsumfeld anbieten, das weit über den Branchenstandard hinausgeht.“
Informieren Sie sich gerne auf unserer Webseite www.leoacademie.de über unser aktuelles Programm.
Katrin Hahn & Martin Reder (Foto: Marc Hanson)
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